Himaba tentar burlar Convenção Coletiva, denuncia Sindienfermeiros

Valeska destaca que a possibilidade de fazer acordo individual passou a vigorar após a reforma Trabalhista, sancionada em 2017. "Mas isso deve ser feito de maneira esporádica, e não maciça, passando nos setores para que todos trabalhadores façam adesão, como tem sido feito. Isso é querer burlar o Acordo Coletivo", acusa.

Além da manutenção da jornada 12 x 60, a proposta, elaborada pela vice-presidente do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), desembargadora Daniele Corrêa Santa Catarina, contemplou reajuste de 5,2% a partir de 1º de outubro de 2022, acrescido de 2% a partir de 1º de março de 2023. O sindicato patronal havia proposto reajuste de 5%, acrescido de 2% a partir de março de 2023, enquanto os trabalhadores reivindicavam aumento de 8,82%.

Com a jornada atual, que é de 12 x 60, os enfermeiros fazem 13 plantões por mês, trabalhando um dia e folgando dois. Com a mudança para 12 x 36, passariam a fazer de 15 a 16 e folgariam um dia. Assim, aqueles que têm duplo vínculo de trabalho teriam que optar por um, sofrendo prejuízo financeiro. Há ainda o fato de que, diante dessa necessidade de escolha, muitos enfermeiros podem optar por não continuar no Himaba, o que reduz mais ainda o número de profissionais do hospital. Valeska recorda que cerca de 30 profissionais foram demitidos em outubro e não houve reposição.

As demissões ocorreram em 3 de outubro, véspera do início da greve dos enfermeiros da rede privada. Apesar de ser um hospital público, o Himaba é administrado por uma Organização Social (OS), o Instituto Ação, Cidadania, Qualidade Urbana e Ambiental (Acqua). O argumento para as demissões foi de que a ala para Covid-19 seria desativada, passando por uma reforma para abrigar uma Unidade de Terapia Intensiva Neonatal (Utin). Entretanto, o sindicato acredita que foi uma prática para coibir o movimento grevista.

Valeska informa que, com as demissões, hoje o Himaba conta, aos finais de semana, com um enfermeiro para 50 leitos. Dos cerca de 30 demitidos, uma média de 15 procuraram o jurídico do sindicato para pleitear reintegração.