'Corremos risco de ter esgoto lançado no mar e nos mananciais sem tratamento'

Teve início, na tarde desta terça-feira (10), um acampamento de trabalhadores da Carraro Engenharia, em frente à sede da Companhia Espírito-Santense de Saneamento (Cesan), em Jardim Limoeiro, Serra. A motivação foi a demissão de onze funcionários e o fato de a empresa não atender às reivindicações da categoria. A realização do acampamento foi aprovada em assembleia nessa segunda-feira (9), assim como a deflagração de uma greve, que começa nesta sexta-feira (13).

"A oficina eletromecânica está parada. Qualquer pane que tenha no sistema de água e esgoto da Grande Vitória, a Cesan vai ter dificuldade de recolocar água na casa das pessoas, de tratar esgoto. A gente corre risco de ter esgoto lançado no mar, nos mananciais, sem tratamento, por irresponsabilidade de uma empresa que demitiu 11 trabalhadores por estarem dialogando sobre melhores condições de trabalho", diz a diretora de Finanças do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente do Espírito Santo (Sindaema), Wanusa Santos Correa.

Caso a empresa não abra diálogo, os trabalhadores irão ficar no acampamento até esta quinta-feira (12), véspera da greve. A Carraro tem 86 funcionários e mantém, com a Cesan, contrato emergencial de seis meses para prestação de serviços de eletromecânica. Atende 31 municípios capixabas, entre eles os da Grande Vitória, norte e noroeste.

O presidente do sindicato, Fábio Giori, relata que quando a empresa assumiu o contrato temporário, em 2021, reduziu salários e benefícios e retirou o plano de saúde. Os trabalhadores reivindicam equiparação salarial com a empresa Tubomills, que também presta serviço para a Cesan, com atividades análogas às da Carraro, mas oferece uma remuneração melhor. Além disso, querem que o ticket alimentação suba de R$ 170,00 para R$ 250,00, e o ticket refeição, que é de R$ 18,00 por refeição, para R$ 25,00.

Entretanto, afirma Olienay, as cláusulas não foram discutidas com os funcionários. O que aconteceu, prossegue, foi que a gestão anterior do Sindaema foi até a empresa e, em um encontro do qual também participaram representantes dos patrões, a diretoria apresentou a entidade para os trabalhadores, que eram recém-chegados, e passou uma lista de presença, que está sendo usada como uma concordância por parte dos trabalhadores em relação ao Acordo Coletivo.